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劳动合同及权益保护制度：劳动争议的解决-二建法规知识点
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劳动争议的解决
一、 基本要求
1. 理解劳动争议解决的四种途径。
二、 重点内容回顾
通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
调解：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任。
仲裁：劳动争议仲裁机构由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。
【注意】时效一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制;劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出。
三、 典型题目演练
【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。
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