2020年二级建造师考试有部分地区已经进入报名阶段，考生们都在积极进行备考，做一下模拟习题也成为许多考生备考时必不可少的一步，今天就为大家提供了《建设工程法规与相关知识》模拟试题及解析，为考生们助跑2020年二级建造师考试!

劳动合同的订立

一、基本要求

1.掌握劳动合同的形式（注意应该签订无固定期限劳动合同的情形）；

2.理解劳动合同的试用期；

3.理解劳动关系的建立。

二、重点内容回顾

（一）劳动合同的订立及种类

1.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

2.分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.应该订立无固定期限合同的情形：

（1）连续工作满10年的；

（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况；

（4）单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【注意】可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

（二）建立劳动关系即应订立劳动合同

应自用工之日起1个月内订立劳动合同。

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

（三）试用期

【注意】只能约定1次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。

（四）无效劳动合同的情形

1.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规的强制性规定的。

1.根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（　）。

2.以下（　）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

3.甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的有（　）。

4.《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　）。

5.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（　）。

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