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二级建造师考试法规知识点:劳动合同的解除

2019-01-31 10:03   来源:建设工程教育网 字体: 打印 收藏

  二级建造师考试法规知识点:劳动合同的解除,在二级建造师考试备考中有很多的考生对考点、知识点苦恼不堪。其实没有必要这样,我们只要对这些知识点多加注意,而且对考点、知识点做好筛选和提炼,有的放矢地去学习,备考效率就会有所提高。今天就为大家梳理了二级建造师考试法规知识点:劳动合同的解除,希望对你有所帮助。

  知识点十、劳动合同的解除

  1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形  

提前通知
(无补偿)
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

  劳动者可单方面解除劳动合同的情形  

可随时通知(有补偿 )
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 
②用人单位未及时足额支付劳动报酬
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
不需事先告知(有补偿 )
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形  

通知型(有补偿)
有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

  用人单位可单方面解除劳动合同的情形  

随时通知
(无补偿)
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
②劳动者严重违反用人单位的规章制度
③劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完工作任务造成严重影响,或者单位提出,拒不改正的
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑥劳动者被依法追究刑事责任
经济性裁员
(有补偿)
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,属经济性裁员:
①企业破产重整的;
经营发生严重困难的;
转产、重大技术革新或者经营方式调整
客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
②与本单位订立无固定期限劳动合同的
③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
6个月内重新招用的,在同等条件下优先招用被裁减人员

  1.劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

  A.在试用期内

  B.用人单位濒临破产

  C.用人单位未依法缴纳社会保险费

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

  『正确答案』DE

  『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。

  2.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同。

  A.发出辞退通知

  B.发布决定

  C.额外支付劳动者一个月工资

  D.赔偿损失

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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