二级建造师考试法规知识点：劳动合同订立的规定(一)，2019年二级建造师考试备考是需要我们一点一点去积累的。为此，建设工程教育网为大家分享二级建造师考试法规知识点：劳动合同订立的规定(一)，希望能帮助各位小伙伴2019年二级建造师备考。

　　知识点八、劳动合同订立的规定(一)

　　1.劳动合同的种类：固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限的劳动合同

　　下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：

　　劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　连续订立2次固定期限劳动合同

　　自用工之日连续1年不定书面劳动合同，直接认定

　　违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2.劳动合同的基本条款

　　必备条款：单位名称、住所、法定代表人或负责人;劳动者姓名、身份证;合同期限;工作内容、地点;工作时间、休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业病防护;其他

　　约定条款：试用期;培训、保守秘密;补充保险和福利待遇

　　3.劳动关系建立

　　应1个月内书面形式订立，非全日制用工(即以小时计酬，每日不超过4小时，每周不超过24小时)可以口头

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　1.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是(　)。

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是无固定劳动合同。下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立2次固定期限劳动合同。

　　2.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有(　)。

　　A.社会保险

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.补充保险

　　E.休息休假

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。

　　3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　)内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项，巳建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。

　　4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A.订立劳动合同

　　B.实际用工

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　建设工程教育网2019年二级建造师新课已开通，网校总结多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合二级建造师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念。高效备战2019年二级建造师考试，打造零基础全科直达方案，全新课程套餐，快速进步，取证必修课！

　　相关推荐：

　　全国各地2019年二级建造师考试报考指南

　　2019年二级建造师报名已经开始 报名通道在此

　　开讲啦！2019年二级建造师高频考点课堂