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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为( )。

2019-06-03 16:41  来源:建设工程教育网  字体:  打印

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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为( )。

A、公平理论

B、成就需要理论

C、双因素理论

D、需求层次理论

  

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