根据《劳动合同法》，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的情形是(　)。

　　A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　B.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　D.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是《劳动合同法》。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。