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　　为了保证劳动合同制度的顺利实施，切实维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定了违反本法应承担的法律责任，主要有以下几个方面：

　　（一）用人单位违法行为的法律责任。

　　1．用人单位的规章制度违法的法律责任。

　　2．用人单位订立劳动合同违法的法律责任。

　　3．用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

　　4．用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。

　　5．用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　6．其他法律责任。

　　（二）劳动者违反规定的法律责任

　　1．《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2．《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　3．《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。