确定员工薪酬管理目标

2014-08-05 09:55　来源：建设工程教育网整理　打印 | 收藏 |

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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要有三个：

（1）吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；

（2）使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力；

（3）努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

责任编辑：芊墨

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