物业管理师复习资料：员工考核的原则

2014-08-05 10:21　来源：建设工程教育网整理　打印 | 收藏 |

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（1）凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面和完整，以避免考核的片面性。

（2）考核的内容必须与工作相关，与工作无关的诸如个人生活习惯、癖好之类的琐细内容不要包括在考核内容中。

（3）考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可定量测定。

（4）考核标准应适用于一切同类型的员工，不能区别对待或经常变动，使考核结果的横向与纵向可比性降低或没有，使考核没有可信度。

（5）考核标准的制订与执行必须科学合理，不掺入个人好恶等感情成分。

责任编辑：芊墨

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