培训记录在法律纠纷中的作用主要体现在以下几个方面：
1. 证明责任履行情况 培训记录可以作为企业或机构已经按照法律规定或者合同约定，对员工进行了必要的安全教育和技术培训的证据。一旦发生安全事故或者其他劳动争议，这些记录能够有效证明雇主方已经尽到了其应尽的责任和义务，有助于减轻或免除其法律责任。
2. 支持事实认定 在涉及操作失误、违反操作规程等引起的事故案件中，通过审查相关岗位人员是否接受过专业培训及其具体内容，可以辅助法院查明事实真相，判断事故发生的具体原因以及各方当事人的过错程度。
3. 作为赔偿依据 如果劳动者因未受适当培训而导致自身权益受损（如工伤），则其有权要求用人单位承担相应的经济补偿。此时，缺乏有效的培训记录将可能成为企业败诉的一个重要因素。
4. 提供合规性证明 对于某些特定行业或岗位而言，法律法规往往要求从业人员必须具备一定的资格条件或者完成规定学时的专业训练。当面临监管部门检查时，完整准确的培训档案是展示单位遵守相关法规、保障员工合法权益的重要材料之一。
综上所述，在处理各类法律纠纷过程中，妥善保存并合理运用培训记录对于维护自身权益具有重要意义。
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