有下列情形之一，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

需要注意的是：裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10人以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果企业在6个月内重新招聘员工的，在同等条件下优先招用被裁减人员。