2019年一级建造师考试报名越来越近，教材也即将上市，考生们也希望提前进入学习阶段，从而为考试打下良好的基础，今天就为大家整理了法规的一些知识点，供考生参考学习!
『劳动合同的解除』
1.劳动者单方解除
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类型
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规定
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预告解除
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■劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
■试用期内提前3日通知用人单位 |
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立即解除
（无须告知） |
■用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
■用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 |
2.用人单位单方解除合同
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类型
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规定
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随时解除
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■用人单位可随时解除
■不支付补偿 |
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预告解除
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■用人单位提前30日以书面形式通知劳动者
■支付补偿 |
3.用人单位不得解除合同的情形(重点难点)
■特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
■在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
■患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
■女职工在孕期、产假、哺乳期内
■在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
4.用人单位的经济性裁员
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项目
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内容
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涵义
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■指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形
■需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上 |
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本质
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■属于用人单位单方解除劳动合同
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程序
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■用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见（无需工会同意，只需说明情况）
■裁减人员方案向劳动行政部门报告（无需批准，只需报告） |
5.可以经济性裁员的情形
■依照企业破产法规定进行重整的
■生产经营发生严重困难的
■企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
■其它致使劳动合同无法履行的
6.用人单位的经济性裁员中的人员规定
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项目
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内容
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优先留用的三种人员
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■与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
■与本单位订立无固定期限劳动合同的 ■家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 |
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优先重新招用
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用人单位在6个月内重新招用人员，在同等条件下优先招用被裁减人员
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7.包工头用工模式
■本质是一种自然人为民事主体的非法人劳动关系(包工头与农民工存在劳动关系)，无资质
■包工头承揽分包业务目前基本被禁止
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