2020年二级建造师报名在即，考生们都在积极备考，担忧许多考生可能在这个阶段会不知从何下手来进行学习，小编为大家整理了二级建造师《建设工程法规及相关知识》的一些高频考点，希望对考生们有所帮助。

劳动合同的解除和终止

【考点精讲】

劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

一、劳动者单方面解除劳动合同的规定

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.劳动者可以解除合同的情形(用人单位的主观过错)：

(1)未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的;

(6)其他。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

1.随时解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反用人单位规章制度;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;

(6)被追究刑事责任。

2.预告解除(劳动者不能继续劳动的后果)

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;

(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

三、用人单位经济性裁员的规定

1.一般规定

用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

2.裁减人员时，应优先留用的人员

(1)订立较长期限的固定合同的;

(2)订立无固定期限合同的;

(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

四、用人单位不得解除劳动合同的情形

1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;

2.在本单位患职业病或因工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内;

4.女职工在孕期、产假、哺乳期内;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.其他。

五、劳动合同的终止

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡或被宣告死亡的或失踪的;

4.用人单位宣告破产的;

5.被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散的;

6.其他。

六、终止合同的经济补偿

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;

2.6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资;

3.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿的最高不超过12年;

4.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的，按最低标准计算。

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