2019年二级建造师考试备考是需要我们一点一点去积累的。为此，建设工程教育网为大家分享二级建造师合同法律制度知识点11：劳动合同订立的规定，希望能帮助各位小伙伴2019年二级建造师备考。

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　　知识点11：劳动合同订立的规定

　　【考频指数】★★

　　【考点精讲】

　　一、订立劳动合同应当遵守的原则

　　1.遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　2.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

　　二、劳动合同的种类

　　分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　(一)劳动合同期限

　　一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

　　(二)固定期限劳动合同

　　1.指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。

　　2.超过两次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　(三)无固定期限劳动合同

　　1.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　2.并不是没有终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，合同即可解除。

　　3.应该订立无固定期限合同的情形：

　　(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);

　　(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　(四)以完成一定工作任务为期限的合同

　　用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　【速记点评】主要掌握应当订立固定期限和无固定期限劳动合同的情形。

　　【经典例题】

　　1.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满(　)年且距法定退休年龄不足(　)年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.5;5

　　B.5;10

　　C.10;10

　　D.10;15

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　2.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　【答案】A

　　【解析】本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

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