现在的竞争压力这么大，同样的在二级建造师考试中，也是压力很大的，所以在备考考试的时候，一定要努力啦！为了帮助小伙们，接下来小编带大家学习二级建造师合同法律制度知识点16：劳动合同的解除和终止(二)。

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　　知识点16：劳动合同的解除和终止(二)

　　【考频指数】★★★

　　【考点精讲】

　　一、用人单位经济性裁员的规定

　　1.一般规定

　　用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其它致使劳动合同无法履行的。

　　2.裁减人员时，应优先留用的人员

　　(1)订立较长期限的固定合同的;

　　(2)订立无固定期限合同的;

　　(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　二、用人单位不得解除劳动合同的情形

　　1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或因工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者负伤，在规定的医疗期内;

　　4.女职工在孕期、产假、哺乳期内;

　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6.其他。

　　三、劳动合同的终止

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡或被宣告死亡的或失踪的;

　　4.用人单位宣告破产的;

　　5.被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散的;

　　6.其他。

　　四、终止合同的经济补偿

　　1.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;

　　2.6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资;

　　3.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿的最高不超过12年;

　　4.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的，按最低标准计算。

　　【速记点评】不得解除劳动关系的情形以及终止劳动合同的经济补偿为高频考点，请注意加深记忆。

　　【经典例题】

　　1.根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(　)。

　　A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的

　　C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

　　【答案】B

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

　　2.某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有(　)。

　　A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名

　　B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同

　　C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了

　　D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

　　E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项A产假期间不能解除劳动合同;选项B怀疑是莫须有的;选项D患职业病的不能解除合同关系。

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