二级建造师合同法律制度知识点14：劳动合同的履行和变更，对于二级建造师考试报考热度上升，小伙伴们是怎么看的，热度上升这全是因为二级建造师考试的证书的含金率。今天，建设工程教育网为大家整理了二级建造师合同法律制度知识点14：劳动合同的履行和变更，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知识点14：劳动合同的履行和变更

　　【考频指数】★

　　【考点精讲】

　　劳动合同一经签订，不得随意改动，否则将承担相应的法律责任。

　　一、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

　　劳动报酬由货币工资、实物报酬和社会保险三部分组成。

　　劳动报酬支付要遵守国家的有关规定：

　　1.工资不得低于当地的最低工资标准;

　　2.工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;

　　3.应支付加班费;

　　4.劳动者在假期或非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资。

　　5.欠付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。

　　二、依法限制用人单位安排劳动者的加班

　　不得强迫或者变相强迫加班，安排加班的，应支付加班费。

　　三、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

　　1.劳动者对用人单位有权提出批评、检举和控告;

　　2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　四、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

　　1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;

　　2.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

　　五、劳动合同的变更

　　协商一致，在不违反劳动者意愿和法律规定的情况下可以变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　【速记点评】该知识点比较容易理解，熟悉相关内容即可。

　　【经典例题】

　　1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(　)。

　　A.视为违反劳动合同

　　B.应当给予处罚

　　C.不视为违反劳动合同

　　D.劳动者不得拒绝

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　2.甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　【答案】D

　　【解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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