24小时客服电话：010-82326699
  • 官方号
    微信公众号
    热门资讯，实时推送
    微信号：jianshe99zb
    官方视频号
    免费直播，订阅提醒
    微信扫码即可关注
    考试指导老师
    扫码了解并领取资料
    微信扫码即可添加
    官方抖音号
    分享更多建工日常
    抖音扫一扫关注
  • APP下载
    扫一扫，立即下载
    医学教育网APP下载

    开发者：北京正保建工教育科技有限公司

    苹果版本：8.5.0

    安卓版本：8.5.0

    应用涉及权限：查看权限>

    APP:隐私政策：查看政策>

    • 咨询工程师

    当前位置：建设工程教育网 > 咨询工程师 > 试题中心 > 模拟试题

    最基本的激励理论包括(　)。

    2021-09-01 14:55 来源：建设工程教育网
    打印
    字体：大小

    最基本的激励理论包括(　)。

    A 需要层次理论

    B 成就需要理论

    C X和Y理论

    D 双因素理论

    E 公平理论

    正确答案：ACD

    答案解析：本题考查的是项目团队能力培育。需要层次理论、X和Y理论、双因素理论是三种最基本的激励理论，与成就需要理论和公平理论等一起构成团队建设与管理的理论基础。参见教材P42。


    相关资讯
    报考指南
    报 名 时 间
    预计2月中旬
    大纲 / 教材
    2025大纲/教材已发布
    准考证打印
    10天至一周内
    考 试 时 间
    预计4月中旬
    考 试 成 绩
    考后2个月左右公布
    合格证领取
    查分后2-3个月陆续发布
    预约报考提醒

    扫一扫 立即关注

    查看课程
    • 公开课
    • 辅导课程
    • 免费直播
    2024中医医师入学摸底测试解析

    张钰琪老师　

    回看
    2024医考报名后如何安排复习时间

    张钰琪老师　

    回看
    新人有礼：体验课+免费资料+专享优惠
    精品题
    • 题库小程序
    正保刷题宝

    · 全国联考

    · 模拟实战

    · 真题精选

    免费 扫码免费做题
    免费资料
    • 教材解析
    • 核心考点
    • 新人礼包
    2025年咨询工程师《宏观经济》教材对比说明
    已下载：256.29mb
    下载
    2025年咨询工程师《组织管理》教材对比说明
    已下载：256.29mb
    下载
    2025年咨询工程师《分析评价》教材对比说明
    已下载：256.29mb
    下载
    2025年咨询工程师《方法实务》教材对比说明
    已下载：256.29mb
    下载
    更多资料
    咨询工程师《宏观经济》核心考点
    已下载：256.29mb
    下载
    咨询工程师《组织管理》核心考点
    已下载：256.29mb
    下载
    咨询工程师《分析评价》核心考点
    已下载：256.29mb
    下载
    咨询工程师《方法实务》核心考点
    已下载：256.29mb
    下载
    更多资料
    • · 考试大纲
    • · 备考白皮书
    • · 教材解析
    • · 备考建议
    • · 核心考点
    立即领取
    学习社区
    • 备考交流
    • 微信
    • 抖音
    • 视频号
    拒绝盲目备考，加学习群共同进步!
    寻找学习搭子

    Copyright © 2005 - www.jianshe99.com All Rights Reserved.　江苏东大正保科技有限公司 版权所有

    苏B2-2022003673号     苏ICP备2022003673号-2     出版物经营许可证    苏公网安备32128202000920号   建议邮箱：jianshejy@cdeledu.com 客服邮箱： jianshe99@cdeledu.com　

    回到顶部
    折叠