管理者是把人看作“社会人”，工作能给员工带来一定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事，社会人自我引导自我实现的是( )。

A.双因理论

B.X 理论

C.Y 理论

D.公平理论

【答案】C

【解析】本题考查的是项目团队能力培育。Y 理论的管理者是把人看作“社会人”，该理论的内容如下：(1)工作能给员工带来一定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事;(2)员工能够自我引导、自我学习、自我控制，以实现自己对工作的承诺;(3)大多数员工能学会承担责任，甚至积极要求承担更大的责任;(4)员工普遍具有自主决策能力，不只是管理者具有这种能力。参见教材P43。