最乏新意的年末双薪

　　年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得年终奖毫无悬念可言。

　　最具激励性的弹性奖金年末双薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了最初的激励作用。因此也有一些公司会在双薪的基础上，乘以与业绩相关的弹性系数。公司给员工送的礼厚薄几何，就要看员工自己的表现了。

　　最丰厚的提成年终奖无论是年末双薪还是弹性系数年终奖，在员工整年的收入中所占的比例并不大。相比之下，一些公司所采用的提成年终奖就蔚为可观了，有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上。

　　最复古的实物年终奖

　　实物形式的年终奖曾经是上个世纪最为流行的年终奖形式。现在一些企业又掀起了复古风，年货和礼品重新登上了年终奖的舞台。根据调查，目前有12％的企业采用实物形式的年终奖。

　　最温情的年末奖励游

　　“奖励游”由来已久，但近两年颇有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多公司意识到，相对纯粹的现金奖金，旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作；其次，纯现金奖金容易被直接存到银行，时间一长也就忘了。因此，与现金奖的直白相比，旅游福利充满了温情。