成功者往往自身就是人才，对于人才的价值、需求、心理、文化都有直接而直观的感受，因此他们往往具有客观而有力的人才观。

　　求才若渴——人才对他们来说，是面包，是空气，是口粮，是水，是生命，是事业的前提和基础，是“偷懒”的唯一路径；

　　识才如镜——目光如炬，人鬼分明，糊涂中有精明，原则中见灵活，对人才的了解甚至超过他对自己的了解；

　　爱才如命——为了人才，不惜一切，好恶、面子、财富皆可抛，只有人才不可抛；

　　用才如己——象自己的手、脑、眼、鼻一样与人才协同，将他们融进自己的生命和事业；

　　容才如母——人才之短，人才之错，人才之陋，都不是最重要，能回护则回护，能糊涂则糊涂，以母亲对孩子的态度容许人才出错；

　　护才如虎——谁攻击人才谁死，谁算计人才谁滚，谁妒忌人才谁贬，人才的敌人就是自己的敌人，这个时候自己要象一只真正有杀伤力的老虎，让他们付出代价。

　　以上六个方面的人才观，核心目标在于全力提供人才发挥的最佳环境，核心手段在于换位思考人才的需求然后全面满足，核心的好处在于让人才无后顾之忧地、自觉自愿、情绪高涨地保持最佳工作状态，核心的原则是人才即我、我即人才、双方利益高度一致，并且始终贯彻为行动。

　　成功者的上述人才观，是以人为本理念深入血液、人文关怀深入骨髓、仁爱慈悲深入性格的结晶，自我修炼、自我提升、自我升华，最终很自然的就可以拥有他们——当然，没有文化底蕴和道德基础的人，不可能一下就达到这个境界，因为这个境界本身是人才的“道”的境界，寻常“法”“术”根本无法望其项背。