2010-04-29 14:48 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
1、社会活动经历
2、自我评价能力
3、英文表达能力
建议:反复读题,一定要针对提问进行回答,想一想提问者提问的初衷;充分利用1000个词的空间,数量和质量一样重要,三言两语是不可能把一件复杂的事情讲清楚的,尤其是用英文;不可以有英文语法或拼写错误,这是大打折扣的。如果时间允许,不要一次答完就马上提交,隔一到两天再读一遍自己的答案,可以进一步完善。
关于能力测试/笔试
数理能力-类似GRE数学部分,较简单,文科学生也不必担心。但是答题速度要求高,必须一次做对,反复检查的时间是没有的逻辑能力-类似老GRE逻辑题,同样对答题速度要求很高,词汇量也较大,英语阅读水平较高的同学有优势。
关于一面
一对一谈话,考官是公司资深人力资源经理,会从简历中的六个问题入手,问一些细节问题. 建议:熟悉自己的回答,并预测考官可能提出的问题。如 “你在这个事件中的主要贡献是什么?”“经过这个活动,你最大的收获是什么?”
关于评估中心
案例分析,分成个人答题和小组讨论两部分,全英文对话.这次是与公司高层面对面,是对综合能力的全面考评.说实话,这一步很难提前准备,全看当场发挥,当然发挥好的人一般是平时心理素质比较好,知识结构比较合理,英语发音清楚漂亮的选手。
关于商业冬令营
接到录取通知的同学,这个商业冬令营是对你们努力的第一个奖励.在这个联合利华经典活动中,你将和来自北大,清华,交大,复旦的优秀学生们共同经历从学校到公司的第一节课.我和我那一年的管理培训生战友们就是在这个冬令营里彼此相识,互相欣赏,结下阶级友情的!
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