全球金融危机中，无人幸免。但是，生活仍在继续：工作还是要找的，跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们，应该如何面对金融危机时期的求职呢？所以，能否争取到机会，靠的全是自己的本事。每年的这个时候，都是求职高峰，而今年受经济危机影响，这个高峰显得格外灼热，格外漫长。找工作，实力是基础，而面试那短短的爆发力，正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强，无法在面试时爆发，实力只会烂在你脑子里，工作继续和你无缘。

　　有一种职场牛人，人称“面霸”，不管是金融危机还是流金岁月，他们都有撒手锏笑傲江湖。下面，让我们一起听听他们的制胜秘诀———

　　我烧了面试官的杂志

　　讲述者：柯先生（23岁，8月初应聘到一家广告公司任文案）

　　我今年刚毕业，从6月份开始就一直在家闲着，金融危机那么严重，有经验的人还找不着工作呢，何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望，这找工作久了吧，我都成了“被拒狂”了，反正就当试着玩。

　　一进面试室，就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志，我正琢磨着这是什么情况，面试官抬头了，悠哉游哉地来了一句：“你吓吓我！”这，这算什么问题？！他看我愣住，便再次重复了问题，让我利用现有资源吓一吓他。我一想我有什么资源可用啊，和平年代，随身连把刀都没带———突然想到个招，虽然有点冒险，但当时我也没辙了，就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去，迅速掏出打火机把他手里的杂志烧了起来，他当时的表情，我一辈子都忘不了。

　　事后，面试官告诉我，做广告，创意是王道，而我充分展示了我的创意天赋，哈哈。不过，他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。

　　夸别人，成全了自己

　　讲述者：容女士（32岁，8月初应聘到一家外企任HR主管）

　　我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年，发展已经到头了，便准备找个更好的平台，这时候看到了这家外企的招聘广告。它就招聘一位HR主管，但由于公司声誉很好，薪酬水平在城市也属上乘，所以应聘者多达300多人。不过我是志在必得，心想无论如何一定要获得这个职位。

　　他们采用了集体面试的方式，一组10人，由3个面试官面试。集体面试对面试者而言是很难把握的，每个人介绍自己的时间特别有限，而面试官面对这么多人挑花了眼，面试者也不容易给他们留下印象。而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩，我便改变了主意。我是最后一个自我介绍的，到我的时候，面试官已经很疲倦了。我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后，便将之前9个面试者一一点评了一番，从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长，狠狠把别人夸赞了一番。

　　最后，公司选择了我，原因有二：第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的，谦虚的态度给他们留下了深刻印象；第二，善于发现别人的特长，正是HR需要具备的重要素质。

　　用“不要脸”的方式找工作

　　讲述者：金女士（29岁，7月应聘到一家国企任企业文化专员）

　　1月就被前一家公司裁员了，其间跑了不下20场招聘会，投了200多份简历，也面试过10多次，但都以失败告终。到7月中旬，看到现在这家公司招聘信息，我兴冲冲去应聘，结果初试就“落榜”了。当时我心一横，想着我偏就跟你杠上了，非成不可！于是偷偷向前台打听到二次面试的时间，二次面试时我早早就到了，一直等到其他面试者面试结束，便自顾自地走进总经理办公室，开始作自我介绍。但总经理认为我第一次面试被淘汰，不具备第二次面试资格，便礼貌地请我离开了。

　　接下来的几天，我每天都厚着脸皮到那家公司去找总经理，我也不知道当时怎么来那么大的勇气，哈哈，可能给逼急了吧，想着不能再失业下去了（大笑）。不记得多少天后，总经理在公司门口看到我时“噗嗤”一声笑出来了，问我怎么这么犟，我的回答改变了他的决定：“一个半年都没工作的人，您不能想象她心中积累了多少对工作的渴望，如果您招了我，我这些渴望都会变成对工作的力量。”