最近，逃离“北上广”悄然成为网络流行语和一些白领的口头禅。

　　受过高等教育，有理想、有追求、有个性的白领们，在外人眼里，他们在一线城市生活光鲜，为什么如今想要逃离“北京、上海、广州”等一线城市呢？

　　是迫于高成本、高节奏的压力，还是对职业、人生的重新规划？

　　竞争残酷升职困难

　　人力资源专家认为，人才“天花板效应”——人才过度集中造成的竞争激烈，使得白领在大城市的发展空间受到缩减，这是造成他们想要逃离一线城市的重要原因。

　　所谓人才“天花板效应”，是指一线城市同类型的人才太多，很多白领的职业发展到一定阶段，发现再向上走非常困难；而一个职位发展到一定阶段，个人的发展空间变得非常狭窄，可发挥的余地也越来越小。

　　要采访郭红，得在晚上8点之后，“晚上8点之前，我连喝口水的时间都没有，更别提什么打电话、见面了。”4月27日晚上9点，郭红终于挤出了时间：“采访吧，我不吃晚饭了，反正我经常没时间吃晚饭，这么晚也没胃口了。”经过几年的努力，郭红终于成功地跳槽到她向往的企业——IBM.然而，三年过去了，过了新鲜劲儿的郭红在MSN签名上一直挂着这样的句子：“脑子在空转，前途在何方，人生两茫茫。”

　　郭红说，刚开始来到国际大公司，一股学习的动力支撑自己不断前进，尽管加班是家常便饭，每天都是很晚拖着疲惫的身体回家，但依然觉得有动力。

　　可时间一长，郭红发现，虽然没日没夜地工作，前景却并不乐观。不仅加薪缓慢，升职更是无望。“以前，3年左右的时间，IBM便会给技术人员提供升职的机会；可是现在，竞争非常激烈，人才也非常饱和，5年也很难升职。不升职，加薪就很困难。”

　　“有时我感觉自己就像一台空转的机器，耗着油，却不生产任何的东西。”

　　“我无时无刻不想离开，可是又不知道去哪里。”

　　在北京金融街一写字楼下，在著名的摩根斯坦利公司工作的谢佳也告诉记者，“别看在跨国公司工作显得光鲜亮丽，实际上，普通职位压力很大，竞争非常残酷，每个人都使出浑身解数，各种职场潜规则局外人无法想象，升职也是特别困难。”

　　“因为太多人想进来，好像这样就助长了‘老板’的苛刻，只是让你不断地干活儿，根本没心思培养你。要想‘上位’，你得挖空心思超过别人。”谢佳说，连上厕所的工夫都听见老板在叫自己，回到家时常错觉自己仍在办公室。

　　薪水过低让人无奈

　　因为薪水的原因，郭燕离开了广州。

　　在广州一家外企做外贸流程管理的郭燕，已经在广州工作生活了8年，从一个普通的跟单员做到了主管。

　　去年，郭燕离开广州去了越南河内，“岗位是一样的，是同一家跨国公司，因为广州人才竞争激烈，所以薪水压得很低，在越南河内我的薪水要高一倍，而这里的生活成本却相对较低。”

　　徐佳也是因为同样的原因，从北京亦庄一家化工企业离开，到了新加坡。“在‘技术含金量不高’的基础行业，作为一般技术人员，其实在哪里工作都是一样的，只要有提高薪水和升职的机会，选择离开就成为一种必然。”徐佳说。

　　“北京职场的激烈竞争几乎让我窒息，感觉任何一个不重要的职位，人家都要看你是不是名牌大学毕业生，是不是硕士以上学历。”李圆戏称自己是“传说中的蚁族”，每天穿着光鲜地出去，却不敢对家人说自己住在比大学宿舍还要拥挤和糟糕的“城中村合租屋”。

　　本科毕业后，李圆换了三份工作，“没有一份工作收入超过2000元，可是我在北京任何一个地方合租一个单间价格都会超过1000元，再加上吃饭、打电话、交通等费用，不住城中村，很难坚持下来。”为了缓解压力，为了北京户口，毕业于中国传媒大学新闻学专业的李圆来到北京顺义一个乡镇，做起了专职宣传干部，“虽然一个月只有1000多元，但是他们承诺三年给我办理北京户口。”

　　选择离开找到感觉

　　钟明2007年从法国念完机械工程专业后回国，他拿到了纺织和机械两个硕士学位。

　　在徐家汇的一家高档写字楼里，钟明踏入一家法资企业，开始了自己寻梦的旅程。然而，谁也没有想到，2009年钟明亦然离开上海回到了自己的家乡——长沙。

　　“本来我在国内就在机械工程企业工作过，又在法国学习了2年，工作了2年，我自己认为对机械行业已经非常了解。可是，在上海2年了，我还是只能做一些与专业不大相关的辅助工作。”事业心很强的钟明非常苦恼，这让他考虑换工作。一位朋友提醒他，没有在关键职位工作的经验，到上海其他的公司，同样只能从辅助岗位做起。“我已经30岁出头了，还没有机会进入专业岗位，我不得不考虑离开。”

　　来到长沙后的钟明，很快找到了工作，由于外语出色，又有出国的经历，很快被公司列为重点培养的对象。“现在，我经常和老总一起制定计划，出去洽谈生意。”钟明说，原来在上海的公司，同事们几乎个个精通外语，出过国的，留学归来的，也是见怪不怪，所以很难获得这种“优待”。

　　到长沙之后仅一年，因为职位的关系，钟明的收入明显比在上海时多了很多，“现在这种感觉非常好，让我不再焦虑，而且对工作充满信心。”

　　二线城市魅力显现

　　在白领欲“逃离”一线城市的各种原因中，人力资源专家认为，“天花板效应”是人才外流的重要因素之一。

　　“对很多白领来说，要寻找事业的新突破就必须离开已经充分饱和的北京、上海、深圳、广州等一线城市，到他熟悉的领域、发展更快的地方去。”在丰田、东芝等多家大公司做过人力资源工作的上官英,非常注意人才的选择和流向。

　　而同时，人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在去年12月发布的一项调查显示：中国大陆地区2010年第一季度的就业前景继续向好，其中深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪。这预示着二三线城市将为求职者提供更多的工作机会。

　　一直研究薪酬设计的北京德翰创业管理咨询有限公司总经理王东辉表示，中高层管理人员和技术人员，在一线和二三线城市之间的收入并没有太大差距，甚至某些行业还要超过一线城市。从2007年～2009年，该公司通过对一线城市和郑州、杭州、昆明等二线城市的薪酬对比发现，三年时间薪酬增长二线城市始终超过一线城市。

　　“真逃离的话，是件好事儿，表明我们的经济活跃度提高了，均衡了。”在智联招聘工作的曹静静认为，职业人才流动折射的是我国经济结构的变化。“大企业内迁和一些地区的民营经济的迅速发展，给白领提供了发展的空间。”