回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。拓展面试知识面。在下一次面试的误区尽量的避免。

　　1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？

　　2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？

　　3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？

　　4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？

　　5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？

　　6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上？

　　7. 我察言观色做得如何？

　　8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？

　　9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？

　　10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？

　　面试调查报告显示的求职成败因素

　　大部分高级管理人员认为：

　　1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

　　2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

　　3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

　　5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

　　6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

　　下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

　　1.你的个性，在面试时如何表现自己

　　2.你的经验

　　3.面试时，在这个新工作上你所表现的经验

　　4.你的背景和介绍人

　　5.你对公司和工作本身所表现的热诚

　　6.你的教育与专长背景

　　7.你成长的潜力

　　8.你的协调性或人际关系

　　9.你学习新事物的聪明才智与意愿

　　10.你表现出来的苦干精神