一、概述

　　在全球化竞争日益激烈的今天，很多企业正在由单一组织模式向集团化组织模式发展，而成熟的集团企业经营方针也正在逐步由“做大”向“做强、做久”，打造“百年老店”、“百年品牌”转变。随着企业规模的壮大，产业的增多，经营战略的转变，必然产生集团总部对下属企业的管理问题，人力资源管控对集团企业的发展起着越来越重要的作用，关系到企业能否有效整合人力资源，形成合力。从总体来说，国内集团企业对成员企业的管控能力和水平还较底，存在着较多的困惑和难点。而eHR做为一种新型的人力资源管理思想和模型，无疑为集团企业实施全面人力资源管理提供了一个切实可行的解决方案，能够实现集团对子公司的有效监控和共享服务，从整体上提升企业的核心竞争能力。

　　我公司在充分了解集团型企业人力资源管理的基础上，推出了完全符合集团型企业人力资源管理信息系统的eHR产品，可以很好的完成集团型企业上下级一体化的人力资源管理。

　　二、产品核心优势

　　1、贴近用户的管理需求

　　宏景世纪有一支在人力资源管理信息化领域已经拥有十余年的工作经验的团队，长期致力于人力资源管理信息化的研究、开发和市场推广。对人力资源管理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和把握，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对用户需求和用户特点的准确把握使得所开发的产品深得用户喜爱。

　　2、易学、易用、易操作

　　宏景世纪eHR在开发的过程中，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，始终遵循“功能越丰富，操作越简单”的设计理念，处处追求操作无障碍、操作智能化，尽量简化、优化操作步骤，贴近用户使用习惯，使得具备一般计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。

　　3、灵活开放的体系架构

　　系统开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义流程和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变的管理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大变化的情况下，仍能够很好的满足使用。

　　4、强大的决策支持能力

　　提供完善的图形统计分析功能，强大的报表制作和管理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中建总公司、中粮集团、中核集团、中国国电等30余家行业用户完成其各类人力资源报表的布置、自动生成和汇总分析工作。用户可随意定制各种分析图表，并可与其它MS OFFICE文档结合形成各种HR工作报告，帮助企业领导进行准确、科学的决策，提升组织的核心竞争力，推进组织可持续性的健康发展。

　　5、便捷的在线自助服务

　　系统提供的在线自助服务，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、HR人员、高层领导搭建一个资源共享的工作平台，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升组织中各个角色的满意度。

　　6、安全成熟的网络应用

　　支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和管理的需求；基于大型企业级应用设计，支持超过20万员工的数据管理维护；提供强大的安全控制功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。

　　7、快速实施、快速见效

　　系统中大量实用的二次开发工具，可实现系统的快速部署和应用，提供的快速制表工具，可快速实现各种形式的报表、登记表、台帐等的自由绘制和自动生成，绘表过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”，此外，系统还提供了丰富的转库工具，接口工具，可将用户正在维护的数据快速导入新的系统，保证在最短时间内上线应用。