在下列( )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30
- 原 题:
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在下列( )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人
- 选 项:
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A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
- 参考答案:
- D
- 考点解析:
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A.B属于随时解除,C属于不能解除。参见教材P129.
- ·劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付( )的工资。
- ·下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·2016一建法规模拟题:张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法规及相关知识模拟题:下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·下列法律部门中,《劳动合同法》属于( )。
- ·在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )
- ·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- ·依据《劳动合同法》,如果建筑公司对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之