物业管理师复习资料：调整薪酬结构

2014-08-05 09:56　来源：建设工程教育网整理　打印 | 收藏 |

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薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬比例构成，主要包括：企业工资成本在不同员工之间的分配、职务和岗位工作率的确定，员工基本工资、绩效工资、激励性报酬的比例及其调整等等。

对薪酬的结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和公平付薪原则。公平付薪是企业管理的宗旨，否则，会造成不称职的员工不努力工作，或高素质的人才外流。同时对薪酬结构的确定还必须与企业的人事结构相一致。

责任编辑：芊墨

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