法规及相关知识
- ·根据《劳动合同法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位不可以随时解除劳动合同。[2019-01-29]
- ·用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。[2019-01-29]
- ·根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（ ）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。[2019-01-29]
- ·张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。[2019-01-29]
- ·根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）。[2019-01-29]
- ·劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。[2019-01-29]
- ·劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前（ ）通知用人单位。[2019-01-29]
- ·根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。（2011年真题）[2019-01-29]
- ·劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 [2019-01-29]
- ·劳务派遣用工形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。[2019-01-29]
- ·被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由（ ）依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。[2019-01-29]
- ·下列关于劳务分包的规定不符合法律规定的是（ ）。[2019-01-29]
- ·下列关于劳动者休息休假的规定不符合法律规定的是（ ）。[2019-01-29]
- ·王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。[2019-01-29]
- ·《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。[2019-01-29]
- ·《劳动法》规定，对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[2019-01-29]
- ·某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。（2007年）[2019-01-29]
- ·根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）的劳动和其他禁止从事的劳动。 [2019-01-29]
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