法规及相关知识
- ·下列不属于生育医疗费用的是（ ）。[2019-01-29]
- ·用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。[2019-01-29]
- ·王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（ ）。[2019-01-29]
- ·女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是( )。（2006年真题）[2019-01-29]
- ·不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。[2019-01-29]
- ·《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。[2019-01-29]
- ·不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。[2019-01-29]
- ·不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[2019-01-29]
- ·不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[2019-01-29]
- ·《劳动法》规定，对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[2019-01-29]
- ·根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动。[2019-01-29]
- ·《劳动法》规定，工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。[2019-01-29]
- ·用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（ ）小时。[2019-01-29]
- ·下列关于劳动者休息休假的规定不符合法律规定的是（ ）。[2019-01-29]
- ·用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过36小时。[2019-01-29]
- ·劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。[2019-01-29]
- ·下列关于劳务分包的规定不符合法律规定的是（ ）。[2019-01-29]
- ·下列不属于违法分包的选项是（ ）。[2019-01-29]
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