劳动合同及劳动者权益保护制度(劳动合同的订立)
2019年一级建造师考试报名越来越近,教材也即将上市,考生们也希望提前进入学习阶段,从而为考试打下良好的基础,今天就为大家整理了法规的一些知识点,供考生参考学习!
『劳动合同的订立』
1.劳动合同的规定
■用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物
■不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件
■用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(无论签订合同是之前、同时、还是之后)
■未同时签订劳动合同的,应自用工之日起1个月内订立
2.劳动合同的种类
种类
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特别规定
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固定期限劳动合同
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约定合同终止时间
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无固定期限劳动合同
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■并非无终止时间,一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致,均可解除
■用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同 |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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3.可以签订无固定期限劳动合同的形情(四种)
■劳动者在该用人单位连续工作满10年的
■用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
■连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无规定不良情况
■用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4.劳动合同的基本条款
5.劳动合同对报酬和劳动条件标准约定不明确争议的解决
■用人单位与劳动者协商
■协商不成的,适用集体合同
■没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
6.试用期的规定
■同一用工单位与同一劳动者只能约定1次试用期
■试用期包含在劳动合同期限内
■劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
■如用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
7.试用期的期限
劳动合同期限
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试用期限
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3个月-1年
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不超过1个月
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1年-3年
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不超过2个月
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3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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不超过6个月
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的
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不得约定试用期
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8.试用期的工资待遇(三不低于)
■不得低于本单位相同岗位最低档工资
■不得低于劳动合同约定工资的80%
■不得低于用人单位所在地的最低工资标准
9.劳动合同的生效
■用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在合同文本个签字或者盖章生效
■双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字盖章时间为准
■如一方没有写签字时间,则另一方写明的签字时间就是合同生效时间
10.劳动合同无效的情况
■以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
■用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
■违反法律、行政法规的强制性规定的
11.集体合同
项目
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内容
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签订主体
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■企业职工一方与用人单位订立集体合同
■集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 |
限制性规定
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■集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
■集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低 ■用人单位与劳动者订立的劳动合同中的报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定 |
集体合同的生效
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的,集体合同生效
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报考指南
报 名 时 间
预计6月7-28日
大纲 / 教材
1月陆续公布
准考证打印
考前10日至一周内
考 试 时 间
9月7、8日
考 试 成 绩
考试结束后3个月左右
合格证领取
考后3个月起
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