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劳动合同及劳动者权益保护制度(劳务派遣)
2019年一级建造师考试报名越来越近，教材也即将上市，考生们也希望提前进入学习阶段，从而为考试打下良好的基础，今天就为大家整理了法规的一些知识点，供考生参考学习!
『劳务派遣』
1.劳务派遣的内涵
显著特征是劳动者的聘用与使用分离(聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位)。
2.劳务派遣用工的岗位
■适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位
■临时性指存续时间不超过6个月的岗位
■辅助性指非主营业务岗位
■替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位
3.劳务派遣单位(即劳动法中的用人单位)
■注册资本不得少于200万元
■获得行政许可
■劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬
■被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准
4.用工单位
■用工单位按同工同酬原则给劳动者支付报酬
■用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
建设工程教育网2019年一级建造师新课开通，网校总结多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合一级建造师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，推出全新个性化班次，学习刻不容缓！
报考指南
一级建造师_报考指南
报 名 时 间
预计6月7-28日
大纲 / 教材
1月陆续公布
准考证打印
考前10日至一周内
考 试 时 间
9月7、8日
考 试 成 绩
考试结束后3个月左右
合格证领取
考后3个月起
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