2019年二级建造师考试备考开始了，2019年二级建造师考试报名接近尾声了，为了帮助小伙伴们更好的备考2019年二级建造师考试，今天建设工程教育网特此为大家整理了二级建造师合同法律制度知识点18：劳动安全卫生制度，希望对各位有所帮助。

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　　知识点18：劳动者的工作时间及休息休假、工资及劳动安全卫生制度

　　【考频指数】★★

　　【考点精讲】

　　一、工作时间

　　1.每日工作不超过8小时，每周工作44小时，每周至少休息1日。

　　2.缩短工作时间的工作：从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工;从事夜班工作的劳动者;在哺乳期工作的女职工;16-18岁的未成年劳动者等。

　　3.不定时工作日：(1)企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;(3)因生产特点和工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。

　　二、休息休假

　　1.应当依法安排劳动者休假的节日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等;

　　全员放假日：清明节、端午节、中秋节;

　　部分放假日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

　　2.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　加班时间：加班一般每日不超过1小时;

　　特殊原因，每日不超过3小时，每月不超过36小时;

　　3.加班工资的计算：

　　特殊情况不受上述时间限制加班待遇：一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬;

　　法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　三、劳动安全卫生制度

　　1.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(三同时制度)。

　　2.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有执业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　3.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　【速记点评】加班工资的计算需要重点了解。

　　【经典例题】

　　1.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计(　)元。

　　A.560B.1360

　　C.800D.1120

　　【答案】B

　　【解析】本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4×80×2+3×80×3=1360元。

　　2.安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是(　)。

　　A.为劳动者办理意外伤害保险

　　B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

　　C.执行国家劳动安全卫生规程和标准

　　D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

　　【答案】A

　　【解析】本题考查的是劳动安全卫生制度。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。为劳动者办理意外伤害保险不属于劳动卫生规程对用人单位提出严格要求的内容，而是安全生产法中对施工单位提出的要求，且为商业保险，非强制性，鼓励企业投保。

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