2015-02-28 14:02 建设工程教育网整理 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
劳动合同的订立要求
1）当事人具有合法的资格。
2）劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
•劳动合同期限；
•工作内容；
•劳动保护和劳动条件；
•劳动报酬；
•劳动纪律；
•劳动合同终止的条件；
•违反劳动合同的责任。
3）无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
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