做为弱势的一方，我在试用期尽量表现最好的一面，希望单位能留用我，但同时我也担心，万一留下来了，单位并没像我想的那么好该怎么办呢？我不担心过不了试用期，我担心错过更好的机会。

　　在建立劳动关系之后，试用期作为用人单位和劳动者相互了解、选择的一种手段，有着重要的应用价值。特别对于大学毕业生来说，因为没有过多的经验，所以可以利用试用期进一步了解用人单位。大学生的第一份工作，除了生存外，主要还是为了锻炼自己，学到有用的东西，提高自己的工作能力，增强自己的职业竞争力，为以后的发展奠定好的基础。

　　而这个学习和发展的空间，独之秀职业顾问张平认为需要从三个方面确定，包括了行业，岗位，企业三要素；所以，对于试用期担心自己错过更好的机会，一方面可以先从自己的职业规划着手，看目前岗位是否适合自己，这个岗位在企业内部的发展趋势如何？行业回报率以及发展趋势如何？是否有兴趣从事此项工作，以及是否和自己的规划吻合呢？再综合考虑做出二次选择。如果很难确定自我规划的准确性，那么也只能做两手准备，在试用期内可以向外寻求一些机会，如果有更好的机会可以进行尝试，如果没有，那么也不会损失目前的机会。另外一方面，如果行业岗位都是吻合的，那么可以从所处企业的竞争力考察，该企业是否具有发展性，产品竞争力如何？在行业内处于什么位置？是否有利于自己快速成长？但是，在企业内部起码需要3个月左右的时间才能详细的做了解，所以最好是等待试用期过后再做相应的选择。

　　一般企业的试用期也是3个月的时间，这个期间就是求职者和企业的双向选择期即磨合期。但是在这期间，大部分企业特别是中小企业中的新员工流失率却高达50%至70%，成为求职者跳槽的高频时期。这么高的数据比例，不仅仅对企业不利，其实对求职者本身更为不利。不排除试用期中已经发现自己的选择错误，但是眼高手低，总是想着最好的总是在后面，丢了西瓜捡了芝麻，这些情况对于应届毕业生来说是普遍存在的事实。作为新人，进入职场前首要的事情是先了解自己和职场再进行选择，选择的同时要清楚好机会的界定是：适合自己职业发展的才是好的。所以自己确定选择了，独之秀张平建议，更多地要去考虑如何做好本职工作，怎样才能更快的适应新的环境，而不是担心错过更好的机会。