用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳
【多选题】 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
【正确答案】BDE
【答案解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情形有:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。参见教材P134。
- ·关于FIDIC施工合同条件中采用DAB(争端裁决委员会)方式解决争议的说法,正确的是( )
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- ·( )具有财产权和人身权的双重属性
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- ·注册商标有效期满,可以提出续展申请,续展申请的次数最多为( )