根据《劳动合同法》.,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工
- 原 题:
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根据《劳动合同法》.,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的()(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 选 项:
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A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
- 参考答案:
- C
- 考点解析:
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参见教材P127。此题考查的是劳动报酬。网校2014年基础班有讲解到该考点。
- ·劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付( )的工资。
- ·下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·《合同法》规定,解除合同时,当事人对异议期限有约定的从其约定,无约定的,最长期( )。
- ·2016一建法规模拟题:张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法规及相关知识模拟题:下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·下列法律部门中,《劳动合同法》属于( )。
- ·下列建设法律中属于与建设活动相关的其他法律的是( )。
- ·在下列( )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以