某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法
【多选题】 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是( )。
A.女职工李某,正在家中休产假
B.会计张某,非因公负伤,正在住院还未痊愈
C.职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家
D.工程师吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家
E.司机于某,因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除合同的情况:患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年等等。参见教材P150。
- ·关于FIDIC施工合同条件中采用DAB(争端裁决委员会)方式解决争议的说法,正确的是( )
- ·甲向乙借款20万元做生意,由丙提供价值15万元的房屋抵押,并订立了抵押合同。甲因办理登记手续费过高,经乙同意未办理登记手续。甲又以自己的一辆价值6万元的汽车质押给乙,双方订立了质押合同。乙认为将车放在自家附近不安全,决定仍放在甲处。一年后,甲因亏损无力还债,乙诉至法院要求行使抵押权、质权。本案中抵押
- ·甲、乙公司于2010年3月10日在广东某交易会上签订了一份水泥供货合同,约定卖方甲在一年内分两期向买方乙供应水泥600吨,约定第一期300吨水泥于4月20日在北京验货和收款,但合同中对价款没有做出明确规定;第二期300吨水泥的供货具体时间没有明确,两期都是货到付款。合同履行过程中,对于第一批水泥的价
- ·甲建设单位发包某大型工程项目,乙是总承包单位,丙是具有相应专业承包资质的施工单位,丁是具有劳务分包资质的施工单位,下列关于项目发包、分包的说法中,正确的有( )
- ·甲乙双方签订总价为100万的合同并设定定金条款则定金的最高限额应为()万元
- ·( )具有财产权和人身权的双重属性
- ·注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效,对此,实践中出现下列情况时,正确的作法是
- ·根据《建筑法》,申请领取施工许可证应当具备的条件包括( )
- ·当债务人期满不能清偿债务,债权人将债务人的抵押物折价或拍卖、变卖后,如价款不足或超过了债权数额,则( )
- ·注册商标有效期满,可以提出续展申请,续展申请的次数最多为( )