根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

2015-11-27 09:17　　来源：建设工程教育网　　字体：大小　　打印

　　根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

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　　【建设工程教育网-名师解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【建设工程教育网-考后点评】本题考查的是劳动合同的解除和终止。该知识点与网校习题班练习中心1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度第58题考查知识点相同。另外，在网校基础班和习题班中有重点提及。

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责任编辑：cj

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