根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
查看答案解析
【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系制度。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。
责任编辑：cj
相关阅读
- ·在仲裁程序中，当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在（ ）提出。
- ·合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，这是属于仲裁的（ ）。
- ·甲、乙两公司因合同纠纷向某地仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关根据事实依法作出裁决，但甲公司对裁决表示不服，其能够作出的选择是（ ）。
- ·关于我国仲裁基本制度的说法，正确的是（ ）。
- ·下列关于仲裁裁决书的效力的说法错误的是（ ）。
- ·关于仲裁开庭和审理的说法，正确的是（ ）。
- ·在一起钢材购销合同纠纷的诉讼过程中，作为买方的施工企业将钢材供应商在其网站上发布的价目表下载打印，并在法庭上作为证据出示，则该证据种类属于（ ）。
- ·勘验笔录应由（ ）签名或者盖章。
- ·根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院采取的证据保全措施不包括（ ）。（2012年真题）
- ·可以设定行政强制的有（ ）。
京公网安备 11010802023460号
