根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
查看答案解析
【答案】A
【解析】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【
我要纠错】 责任编辑：cj
相关阅读
- ·在仲裁程序中，当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在（ ）提出。
- ·合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，这是属于仲裁的（ ）。
- ·甲、乙两公司因合同纠纷向某地仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关根据事实依法作出裁决，但甲公司对裁决表示不服，其能够作出的选择是（ ）。
- ·关于我国仲裁基本制度的说法，正确的是（ ）。
- ·下列关于仲裁裁决书的效力的说法错误的是（ ）。
- ·关于仲裁开庭和审理的说法，正确的是（ ）。
- ·在一起钢材购销合同纠纷的诉讼过程中，作为买方的施工企业将钢材供应商在其网站上发布的价目表下载打印，并在法庭上作为证据出示，则该证据种类属于（ ）。
- ·勘验笔录应由（ ）签名或者盖章。
- ·根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院采取的证据保全措施不包括（ ）。（2012年真题）
- ·可以设定行政强制的有（ ）。
京公网安备 11010802023460号
