根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
- 原 题：
-
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
- 选 项：
-
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
查看答案解析
- 参考答案：
- ABDE
- 考点解析：
-
解析：参见教材P141。 可以经济性裁员的情形： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其它致使劳动合同无法履行的。本题主要考核“劳动合同的解除与终止”知识点。该知识点与网校2013年考试中心开通的典型例题（0402）选择题第9题，基础班练习中心304000第11题考点相同。在2013年“梦想成真”系列辅导丛书中多次涉及此考点。另外，在网校王竹梅老师基础班，考前串讲班和语音交流中均重点提及。
京公网安备 11010802023460号
