甲建筑公司有140名员工,目前经营发生严重困难,需要裁减
- 原 题:
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甲建筑公司有140名员工,目前经营发生严重困难,需要裁减人员公司员工:存在以下情况:大学毕业生小张刚来公司工作4个月,因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同;公司副总刘某与公司的劳动合同期满,因刘某工作能力很强,公司提出提高工资待遇,想留下刘某与公司共渡难关,但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作,调整工作岗位后也不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司定了3年期限劳动合同,并且其家庭无其他就业人员,还有需要扶养的14岁的孩子;赵某在公司连续工作了十三年,还有三年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤,并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作两年,并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是三年 根据上述背景,作答以下题目 依据《劳动合同法》,与下列人员解除劳动合同后,甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有( )
- 选 项:
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A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
- 参考答案:
- ACDE
- 考点解析:
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参见教材P130
- ·劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付( )的工资。
- ·下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·2016一建法规模拟题:张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法规及相关知识模拟题:下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·下列法律部门中,《劳动合同法》属于( )。
- ·在下列( )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以
- ·在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )
- ·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同






