法规及相关知识
- ·以下（ ）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。[2019-03-07]
- ·2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。[2019-03-07]
- ·用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足（ ）年的，应当订立无固定期限劳动合同。[2019-03-07]
- ·甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的有（ ）。[2019-03-07]
- ·劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（ ）。[2019-03-07]
- ·甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ ）的期间范围内确定。[2019-03-07]
- ·下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。[2019-03-07]
- ·根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。[2019-03-07]
- ·根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[2019-03-07]
- ·根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。[2019-03-07]
- ·以下有关集体合同的说法中，正确的是（ ）。[2019-03-07]
- ·劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（ ）。[2019-03-07]
- ·甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。[2019-03-07]
- ·下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。[2019-03-07]
- ·在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。[2019-03-07]
- ·腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是（ ）。[2019-03-07]
- ·王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ）。[2019-03-07]
- ·在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。[2019-03-07]
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