用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳
- 原 题：
-
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）
- 选 项：
-
A．严重违反用人单位规章制度的
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
查看答案解析
- 参考答案：
- BDE
- 考点解析：
-
选项AC属于用人为可以单方解除合同的情形。参见教材P130。此题考查的是劳动合同的基础和终止，网校2014年模拟试题（二）第36题与此题考查知识点相同。该知识点的题目习题班、模考班都有体现。
相关阅读
- ·劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。
- ·根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害
- ·根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
- ·根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（ ）的工资。
- ·下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（ ）。
- ·2016一建法规模拟题：张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法规及相关知识模拟题：下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（ ）。
- ·下列法律部门中，《劳动合同法》属于（ ）。
- ·在下列（ ）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以
- ·在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）
京公网安备 11010802023460号
