二级建造师考试劳动合同及劳动关系制度：劳动争议的解决，现在的竞争压力这么大，同样的在二级建造师考试中，也是压力很大的，所以在备考考试的时候，一定要努力啦！为了帮助小伙们，接下来小编带大家学习二级建造师考试劳动合同及劳动关系制度：劳动争议的解决。

　　★知识点五：劳动争议的解决　　

　　【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

　　A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

　　B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

　　C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。

　　(一)调解

　　调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。

　　劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任。

　　(二)仲裁

　　通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。

　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。

　　【例题·多选题】劳动争议仲裁委员会的组成成员有(　)。

　　A.工会代表

　　B.律师

　　C.同级人民法院代表

　　D.企业方面代表

　　E.劳动行政部门代表

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　【注意1】劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间应拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制;劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出。

　　【注意2】当当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务劳动争议仲裁时效的中断，诉讼时效期间重新计算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。

　　【例题·单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者(　)。

　　A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁

　　B.劳动关系存续期间即可申请仲裁

　　C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁

　　D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　(三)诉讼

　　对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼;逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。

　　当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

　　【例题·单选题】下列关于劳动争议解决的说法，正确的是(　)。

　　A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

　　B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

　　C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

　　D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。选项A错误，调解协议不具强制执行力;选项C错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;选项D错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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