2015二建机电工程要点：人力资源动态管理应遵循的基本原则
人力资源动态管理应遵循的基本原则
劳动力的动态管理是指根据生产任务和施工条件的变化对劳动力进行跟踪平衡、协调，以解决劳务失衡、劳务与生产要求脱节的动态过程。人力资源动态管理应遵循的基本原则：
（1）动态管理以进度计划和合同为依据，满足工程需要。
（2）动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动。
（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段。
（4）动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。
责任编辑：亮亮
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人力资源动态管理应遵循的基本原则
劳动力的动态管理是指根据生产任务和施工条件的变化对劳动力进行跟踪平衡、协调，以解决劳务失衡、劳务与生产要求脱节的动态过程。人力资源动态管理应遵循的基本原则：
（1）动态管理以进度计划和合同为依据，满足工程需要。
（2）动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动。
（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段。
（4）动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。
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