扫码领取二建备考资料进入二建备考群
按照规定缴纳保险费用
【提问】
1）用人单位给劳动者开了保险户头（一直没有缴费，显示欠费状态）账户上没钱，劳动者缴纳部分每月由用人单位在劳动者工资中代扣。
2）缴纳比例以劳动者的基本工资标准，不是以实际工资（基本工资+加班工资）
请问以上两条是否违反了“未按照规定缴纳保险费用”这一条规定。如果违反，劳动者解除劳动合同可以拿到经济补偿金吗？
劳动者在2010年以后共签订了两次固定期限的劳动合同，在第三次如果劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同呢？如果用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金吗？对劳动者来说，签订无固定期限劳动合同只有在第三次提出吗？第四次，第五次提出签订可不可以。
这是个现实中的案例分析题哟，请老师解答的详细的哟，
【回答】学员yc18912501798，您好！您的问题答复如下：
首先老师申明一点就是理论和实际是有差别的。理论上可行，但是实际上不一定可行。如是实际上的情况，请咨询相关的律师。
1）是属于违反了“未按照规定缴纳保险费用”这一条规定。
2）缴纳比例以劳动者的基本工资标准，不是以实际工资（基本工资+加班工资）
严格来说违反了“未按照规定缴纳保险费用”这一条规定。但是其缴纳基数也并不是实际工资。
3）若是连续订立两次固定期限劳动合同，劳动单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者来说，签订无固定期限劳动合同并不是只有在第三次提出。
★问题所属科目：二级建造师——建设法规及相关知识
责任编辑：玛门
53:51
62:37
46:34
62:53
50:51
59:19
31:28
苏公网安备32128202000920号
