扫码领取二建备考资料进入二建备考群
2016建设工程法规：劳动争议的解决
一、劳动争议的范围
用人单位和劳动者之间产生的争议。
二、劳动争议的解决方式
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
（一）调解
调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。
（二）仲裁
通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。
【注意1】劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间应拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出。
【注意2】当当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务劳动争议仲裁时效的中断，诉讼时效期间重新计算。
【注意3】因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。
（三）诉讼
对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼；逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。
当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
【我要纠错】 责任编辑：high
53:51
62:37
46:34
62:53
50:51
59:19
31:28
苏公网安备32128202000920号
