因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果
因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果：
（1）自用工之日起超过一个月但不满一年：向劳动者每月支付二倍的月工资。
（2）自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
责任编辑：芊墨
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因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果：
（1）自用工之日起超过一个月但不满一年：向劳动者每月支付二倍的月工资。
（2）自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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