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腾飞公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿,而腾飞公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是( )。 A.腾飞公司无须给李某任何经济补偿 B.腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿 C.腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿 D.腾飞公司应当给李某5600元经济补偿
【正确答案】:C 【答案解析】:本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。解除劳动合同的经济补偿,按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计划,不满6个月的,支付半个月工资。本题支付3个月工资=3×2400=7200元。参见教材P143。 【该题针对“一级建造师-法规及相关知识-合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】
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